特殊工种的年龄为55周。社会保障不允许退休。找不到单位退休怎么办？

特殊工种55岁退休需完整工资记录，缺失可影响退休审批。分析：根据国家规定，特殊工种人员在达到特定年龄时可享受提前退休待遇，但需满足一定的工作年限条件。工资表作为证明工作年限的重要文件，其完整性对于退休审批至关重要。若工资表中缺失一年记录，可能导致社会保障部门无法确认您的工作年限，进而影响退休审批。提醒：若多次尝试沟通无果，且社会保障部门坚持不予批准退休，表明问题已较为严重。此时，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商补全工资记录，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解工资表缺失的原因，并协商补全相关记录。若单位不予配合或协商无果，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在选择处理方式时，需综合考虑时间成本、胜诉可能性及自身实际情况。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位缺失工资表对退休审批的影响，要求单位提供完整的工资记录或出具相关证明。记录沟通过程及单位回应，以备后续使用。2.收集证据：整理现有工资表、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明自己的工作年限及与单位的劳动关系。3.申请劳动仲裁：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补全工资记录并承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证并遵循法庭程序。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。