工伤后两年辞职是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位无过错，辞职无补偿；若存在过错且劳动者因此解除合同，则有补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后两年辞职的补偿方式需根据具体情况选择。若用人单位无过错，通常无补偿；若存在过错，劳动者可依法要求补偿。选择处理方式时，应依据用人单位是否存在违反《劳动合同法》的行为来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后两年辞职补偿视情况。操作如下：首先确认用人单位有无《劳动合同法》第三十八条情形；若无，则辞职无补偿；若有，可提出补偿要求，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；准备相关证据，如工伤认定、劳动合同等，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
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