原单位不提供工资表，我已到退休年龄该怎么办？

已到退休年龄而原单位不提供工资表，可申请劳动仲裁。分析：工资表是证明劳动关系及工资收入的重要证据。单位不提供可能涉及劳动法违规。你可通过与单位沟通、收集其他证据（如银行流水、同事证言）来辅助证明工资情况。若单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位提供工资表并承担相应责任。提醒：若单位态度强硬，拒绝提供任何证据，或劳动仲裁、诉讼过程中遭遇重重阻碍，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。-协商调解：首先尝试与单位沟通，了解不提供工资表的具体原因，寻求和解。可邀请工会或第三方机构参与调解。-法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。选择建议：优先考虑协商调解，以节省时间和成本。若单位态度消极或拒绝配合，则应及时转向法律途径，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出要求提供工资表，记录沟通过程，保留证据。尝试与单位达成和解协议，明确工资表提供时间及方式。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书，附上相关证据（如工作证明、银行流水等）。按程序向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，据理力争。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括劳动仲裁裁决书、新收集的证据等。参与庭审，依据法律规定和事实情况，向法院陈述诉求，争取公正判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。