打暑假工的大学生缴纳社保后，还算应届生吗？

打暑假工缴纳社保通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间，而非社保缴纳记录。大学生在暑假期间打工并缴纳社保，一般被视为临时性、非全职的就业，不会改变其学生的本质属性。除非特定招聘或政策明确要求，否则通常缴纳社保不影响应届生身份认定。提醒：若因社保缴纳导致应届生身份受质疑，或影响就业、升学等，表明问题可能较严重，应及时咨询学校、招聘单位或法律专业人士。
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具体操作：1.**查询政策与公告**：首先查阅国家或地方关于应届生认定的相关政策，以及目标就业单位或升学学校的招聘、录取公告，了解对应届生身份的具体要求。2.**咨询学校部门**：向学校就业指导中心或人事部门咨询，了解学校如何认定应届生身份，以及社保缴纳是否会影响该认定。3.**准备证明材料**：根据咨询结果，准备相关证明材料，如学生证、毕业证书、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.**法律途径解决**：若因社保缴纳导致应届生身份受质疑，且学校或单位无法给出明确答复，可考虑咨询专业律师，了解法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，保持冷静，理性维权。5.**灵活应对**：根据不同情况灵活调整策略，如考虑调整就业或升学目标，或寻求其他途径证明自己的能力和价值。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据学业和毕业情况，社保缴纳非决定性因素。常见处理方式包括：1.查询相关政策或招聘公告，明确应届生身份的具体要求。2.咨询学校就业指导部门或人事部门，了解学校对应届生身份的认定标准。3.如有争议，可寻求法律途径解决，如咨询律师或申请仲裁。选择时，应根据具体情况和需求，选择最适合自己的处理方式。