公司无故扣绩效属违法，可维权。依据《劳动法》，公司需按约支付工资，无故克扣违法，员工可采取措施维护权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响收入及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效，常见处理方式为：先与公司协商，协商无果则拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报，仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效，处理方式如下：1. 与公司协商，明确表达不满，要求重新核算；2. 若协商无果，拨打劳动保障热线12333投诉，说明情况；3. 向劳动监察大队提交书面举报，附上相关证据；4. 申请劳动仲裁，需准备充分证据；5. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司单方面降薪辞退，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。非法辞退需付双倍赔偿，未及时赔偿将影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪辞退