单位调动岗位需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，未经同意单方面调岗无效，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调动岗位，常见处理方式为协商、劳动仲裁或终止合同。应先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，或选择终止合同并要求赔偿，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗应对：1. 协商：与单位沟通，表达意见，尝试达成共识。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请，维护权益。3. 终止合同：在严重情况下，可选择终止合同，并要求单位按法律规定给予经济赔偿。
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