员工请假需按程序处理，不批假可能侵犯权益。依据《劳动法》，员工有权休假，不批假且无正当理由，员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁，否则可能影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假问题，常见方式有批准、协商调整或不批但说明理由。应根据员工请假原因、工作影响及企业规定综合判断，确保合法合规且兼顾员工权益与企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假需妥善处理。具体操作：1. 核实请假原因，符合规定则批准；2. 若影响工作，协商调整休假时间；3. 不符合规定，明确告知不批理由，确保不违反《劳动法》。
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