做了暑假工并交了社保，毕业后还算应届生吗？

做了暑假工并交社保，毕业后是否算应届生需具体分析。分析：从法律角度看，应届生通常指当年毕业的学生，与是否工作、交社保无直接关联。但部分招聘单位或政策可能将已工作、交社保视为非应届生。因此，是否算应届生还需参考具体招聘单位或政策的规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的暑假工经历可能影响此身份认定，应及时咨询招聘单位或专业人士，以避免不必要的麻烦。
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处理方式：法律上，应届生身份主要由毕业时间和学历证明决定，与工作、社保无直接法律联系。但实际操作中，处理方式多样：1.查询招聘公告：详细了解招聘单位对应届生的具体要求。2.咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份的官方解释和建议。3.寻求专业法律意见：在存在争议时，向律师咨询，获取专业法律判断。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若招聘单位要求明确，优先查询招聘公告；若需官方解释，咨询学校就业指导部门；若涉及法律争议，及时寻求专业法律意见。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定应届生为当年毕业且未就业的学生，而你的暑假工经历被视为就业，则可能不被认定为应届生。此时，可尝试与招聘单位沟通，解释暑假工为临时性质，不影响应届生身份。2.学校就业指导部门通常对应届生身份有官方解释，可向其咨询并提供你的具体情况，获取官方建议。3.若招聘单位或学校对你的应届生身份存在争议，且沟通无果，可寻求律师帮助。律师将从法律角度评估你的情况，并提供专业法律意见，如是否可提起诉讼或申请劳动仲裁等。在律师的指导下，根据具体情况采取相应法律行动。