旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，但经济损失赔偿可约定。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需谨慎。操作如下：1. 查合同，看是否有旷工扣工资约定；2. 有约定，按约定扣，但别超20%；3. 无约定，不得扣，需另寻解决办法，如警告、处分等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式多样。有约定按约定执行，注意限额；无约定则不得随意克扣。选择时需考虑劳动合同内容、公司规定及法律法规。
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