试用期与领导冲突，应冷静处理并寻求沟通解决。根据《领导干部任职试用期暂行规定》，试用期需履行职责并接受考核，冲突可能影响考核及职业发展。若不及时处理，可能导致关系恶化，影响工作氛围及个人职业前景。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期冲突需冷静应对。1. 立即沟通：与领导面对面交流，表达观点并听取意见，寻求双方都能接受的解决方案。2. 寻求调解：若直接沟通无果，可请同事或人力部门作为第三方进行调解，促进双方和解。3. 保留证据：若冲突升级，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。4. 向上级反映：在适当时候，可向更高级别的领导反映情况，请求其介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期与领导冲突，常见方式有沟通、调解或寻求上级协助。选择处理方式时，应优先考虑直接沟通，明确问题所在并寻求共识；若沟通无果，可寻求同事或人力部门调解；必要时，可向上级领导反映情况并请求协助。
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