如果公司不按合同规定发工资，你确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动部门举报，并可根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动部门举报，你还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向劳动纠察大队举报并要求赔偿；二是如果合同中有明确的仲裁条款，可以申请劳动仲裁；三是若仲裁结果不满意或合同未规定仲裁条款，可以直接向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以准备以下证据来支持你的诉求：一是劳动合同，证明与公司存在劳动关系及薪资约定；二是工资条或银行流水，证明实际发放的工资与合同约定不符；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾就薪资问题与公司进行过沟通；四是工作记录或同事证言，证明你的工作表现及应得薪资。
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