公司降薪并更改制度，离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资或低于最低工资标准，劳动者离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职要求赔偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可索赔。操作如下：1.与公司协商，表达不满并提出赔偿要求；2.协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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