待岗工资规定需依据具体情况。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，工资支付有明确规定：一周期内按原工资，超周期则视劳动情况而定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资处理需视停工原因及周期。若单位原因停工，一周期内按原工资支付；超周期则根据劳动情况，或按最低工资标准，或按相关规定。选择处理方式需依据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资依规处理。单位停工：一周期内原工资；超周期，劳动则最低工资，未劳动按规定。具体操作：1. 确认停工原因及周期；2. 根据《工资支付暂行规定》判断支付标准；3. 与劳动者沟通，确保合规支付。
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