医院实习期间被要求当志愿者，法律上允许吗？

医院实习期间被要求当志愿者需视具体情况，可能涉及劳动法问题。分析：在实习期间，你与医院之间通常存在实习协议，明确双方的权利与义务。若协议中未规定需承担志愿者工作，且此要求超出实习范围，可能构成对实习协议的违反。此外，若志愿者工作涉及超时劳动或未获相应报酬，可能触犯劳动法关于工作时间和薪酬的规定。提醒：若医院强制要求超出实习协议范围的志愿者工作，或以此影响你的实习评价，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和法律途径。首先，可以尝试与医院实习管理部门协商，明确实习与志愿者工作的界限。若协商无果，可向医院上级管理部门或相关监管部门投诉。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商和投诉，以低成本、高效的方式解决问题。若上述方式均无效，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅实习协议：明确实习内容、工作时间及双方权利义务，判断志愿者要求是否超出协议范围。2.与医院协商：向实习管理部门提出疑虑，要求明确志愿者工作的性质、时间及是否影响实习评价。3.收集证据：如协商无果，收集相关证据，如实习协议、工作记录、与医院的沟通记录等，以备投诉或法律途径使用。4.投诉或法律途径：向医院上级管理部门或相关监管部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。